一、总则

为了规范manbetx体育官方登录首页及其下属子公司（以下简称为 “健康元”或“公司”）的员工管理和行为道德，依照《联合国全球契约》、国际劳工组织核心公约以及中华人民共和国相关法律、法规和政策，特制定了本准则。本准则适用于健康元所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工，以及所有与健康元有业务来往的客户、供应商、服务商、承包商和其他合作伙伴（以下统称为“相关人员”）。各单位在制定本单位人力资源及相关政策时，应全面遵守本准则。

二、员工招聘 与录用

1、 公司员工招聘 与录用遵循公平、公正、公开的原则，基于岗位任 职资格和候选人能力等条件录用， 不因年龄、民族、种族、家庭状况、族裔背 景、 肤色、性别、性取向、宗教信仰、社会出身、国籍、残障、妊娠等受影响。 各单位在招聘及录用过程中应保证机会均等， 并拒绝一切歧视和偏见行为。

2、 公司 认为多元化是保持公司竞争优势及促进公司持续发展的重要 元素之一。具体细则请参见公司《多元、平等与包容政策》。

3、 公司 禁止使用童工。所有单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。

三、 用工管理

1、 公司 反对强迫劳动，任何单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自 由的手段强迫劳动者劳动。

2、 公司 尊重员工结社自由 。 员工有权自由选择成立或加入工会。工会有 权代表员工与健康元进行平等协商， 依法签订集体合同。

3、我们努力为员工创造身心健康的工作环境。我们根据国家法规要求保 证员工在工作场所的劳动安全及健康保障， 并且支持对劳动环境的持续改善 。所有员工都有责任报告工作场所潜在的不安全因素。

4、对于因病休假、非因公负伤等情况，各单位应严格遵守国家《企业职 工患病或非因公负伤医疗期规定》，在员工 病（伤）愈返回工作岗位后，应根据 其 身体 条件及实际要求安排岗位， 不得歧视。

5、我们重视员工才能的发展与进步 。 在决定报酬、福利、培训机会、升 职、 降职、分配、调任、发展、学费援助或退休等劳务事务时，我们将根据员 工的工作能力、 工作表现和工作需要作出决定，而不会受到年龄、民族、种族、 家庭状况、 族裔背景、肤色、性别、性取向、宗教信仰、社会出身、国籍、残 障、 妊娠等因素的影响，尽力摒除各种形式的偏见和歧视。

6、我们严禁在工作场所进行任何形式的骚扰行为，包括违背他人意愿， 以言语、 文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰和其他非性骚扰。我们鼓励遭 受骚扰的员工及时通知上级主管或人力资源部门报告此情况， 以便公司开展调 查。 我们将尽可能对此类报告迅速地开展保密调查。一旦调查足以证实相关指 控后， 我们将采取适当的纠正措施。

7、我们反对腐败和贿赂。 健康元 所有员工和单位须遵守公司的《反腐 败反商业贿赂制度》， 所有与 健康元 有业务来往的客户、供应商、服务商、 承包商均 在本规定管制范围内。

8、我们已将多元化、反歧视、无偏见、反骚扰等原则理念纳入员工培训 中， 要求 健康元 全体员工参加培训，深入理解上述原则及相关制度规定。

9 、信息保密。员工及相关人员应严格保密机密信息，并采取适当的保护措施保护机密信息的安全，非经我们事前书面同意或在工作职责范围内正当履行，不得使用、利用或以任何方式披露机密信息，即使在公司内部，机密信息的流转也应仅限在“职责所需”的基础上进行。前述保密义务，不因员工离职或相关人员终止合作关系后而终止。

10、反洗钱。我们严令禁止洗钱，并遵守所有适用的反洗钱相关法律法规。

11、内幕交易。内幕信息指涉及 公司 的经营、财务或者对本公司证券的市场价格有重大影响的，且尚未在监管机构指定渠道正式公开的信息。我们严禁内幕信息知情人（指内幕信息公开前能直接或者间接获取内幕信息的人员）利用内幕信息买卖本公司股票及其衍生品，或将知晓的内幕信息对外泄露，或建议他人利用内幕信息进行交易。内幕信息知情人应采取必要的措施将内幕信息的知情者控制在最小范围内。

四、 薪酬管理

1、在核定和计算员工薪酬及相关福利时，应符合公平原则。同时不得低 于所在国家和地区规定的最低工资标准， 并依法为所有已签订劳动合同的员工 缴纳社会保险及住房公积金。

2、 公司建立了以岗位价值和个人能力为基础、绩效贡献为导向，兼顾外部竞争力和内部公平性，并贴合不同岗位工作特性的薪酬体系。

3、 公司建立了公平、透明且具有激励性的绩效管理机制，通过绩效考核体系定期对员工进行绩效考核，基于绩效考核结果，给予多元化激励以及晋升机会。

4 . 同工同酬制度的实施：

1. 职位评估

公司通过职位分析、职位描述和职位评估等方法，明确职位的薪酬水平，并根据职位的薪酬水平设定相应的薪酬标准。

2. 薪酬构成

公司员工的薪酬由基本工资、绩效奖金、年终奖金、福利等构成。其中，基本工资是员工薪酬的主要组成部分，其他部分根据员工的表现、职位等因素进行调整。

3. 绩效考核

公司通过设定目标、制定考核标准和考核周期等方式，对员工的绩效进行评估。员工的薪酬水平将与其绩效水平相匹配。

4. 薪酬调整

公司将根据经济情况、市场薪酬水平、员工表现等因素，对员工薪酬进行调整，以确保员工的薪酬水平合理、适当。

5. 薪酬保密

公司要求员工对公司薪酬保密，避免员工之间因薪酬问题产生的纷争和矛盾。

6. 违规处罚

参照第 “七、违规处理”实施。

五、禁止利益冲突

1 、公司的原则是禁止利益冲突。利益冲突发生是因为员工的个人利益或行为对公司利益产生不利影响。

2 、员工工作中遇到公司利益与个人利益冲突时，应及时向分管领导或相关部门进行汇报并主动申请回避。

3 、 员工应当及时汇报可能导致与 公司 利益产生冲突的行为 ， 包括但不限于：

1 ） 与公司任何供应商、客户、商业伙伴或竞争对手有重大所有权利益或财务安排；

2 ） 与公司任何供应商、客户、商业伙伴或竞争对手有咨询或雇佣关系；

3 ） 与员工本人或其直系家属有重大利益的经济实体有直接业务；

4 ） 利用公司资产、知识产权或其它资源谋取个人利益；

5 ） 接受寻求与公司业务合作的个人或经济实体提供的任何价值昂贵的礼品、折扣或酬劳 ；

6 ）其他影响职务廉洁性、损害公司利益和形象的行为。

六、公平竞争

1 、我们严格 遵循所有适用的公平竞争及反垄断相关法律法规和公司政策， 秉持公平竞争原则，坚持以诚信和道德的方式经营业务，致力于在自由的市场上公平、积极地竞争，以使客户能最大限度地以有竞争力的价格选择产品和服务。

2 、每名员工在与公司的客户、供应商、竞争对手和员工的交往过程中，应努力保持公平。员工不得通过操纵、隐瞒、滥用机密信息，对重要事实进行失实陈述或者任何其他不公平手段，不公平地利用任何人士。

七、 违规处理

1、我们将尽可能识别不遵守本准则规定的行为，并承诺努力防止此类行 为的发生。 为此，我们鼓励相关人员在发现违反本准则的行为时，应尽快上报 给上级主管或人力资源部门， 以便公司进行调查和处理，以减少未来此类违反 行为的发生。关于举报程序及渠道等详情，请参见本公司《投诉举报及投诉举报人保护政策》。

2、我们将尽可能对违反本准则的行为迅速地开展调查 ， 并采取必要措施保 护善意举报和报告的相关人员的合法权益； 对借举报、投诉为名，故意捏造事 实， 诬告陷害的，将依照有关规定严肃处理，构成犯罪的，移送司法机关处理。

3、一旦调查足以证实确有违反本准则的行为，我们将采取适当的处罚和 纠正措施， 包括但不限于解除劳动合同、商业合同。涉嫌构成犯罪的，移交司 法机关处理。

4 、面对歧视行为或骚扰时采取的纠正或纪律处分（纪律处分是针对员工不当行为、违反规则或表现不佳而采取的谴责或纠正措施。根据案件的严重程度，纪律处分可以采取不同的形式，包括：口头警告、书面警告、不良绩效审查或评估、降级或降薪以及解雇）。

八、 其他

1 、本准则未尽事宜， 遵照国家和地方相关法律法规执行。

2 、本准则已通过董事会可持续发展委员会审议及批准。

3 、我们保留以任何理由随时修订、更改或废止本准则的权利。我们将定期审阅本准则，并在必要时予以修订。本准则的最新版本于公司网站（ http://manbetx58.sbs）进行披露，如果本 准则 发生变更，我们会将最新版及时通知员工。

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二〇二四年八月二十七日